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        治理三违之我见:用制度让违规者不想违

        中国安全生产网 作者:杨远锋 2017-11-19 09:00:00

        “三违”是引发生产安全事故的罪魁祸首。笔者认为,作为承担安全生产主体责任的企业必须扎实做好反“三违”工作,要紧紧抓住制度建设这个牛鼻子,坚持用制度反“三违”,真正使职工从不敢违、不能违转为不想违。

        首先,要加大“三违”惩处力度,让职工不敢违。要针对“三违”现象制定严格的惩处制度,积极开展反“三违”活动,发现一起严惩一起,使“三违”现象类似“醉驾”一样严惩,对于被查处的“三违”人员,一律按规定进行处罚到位,可以利用工作群、宣传栏、“给家人的一封信”等手段,加大对“三违”行为的曝光力度,让“三违”人员既丢钱又丢人,为其违章违纪行为付出代价,以儆效尤,震撼教育其他职工,从而不敢违。

        其次,要建立互保联保责任制度,让职工不能违。针对岗位作业地点和特点,对作业人员明确互保、联保责任,做到互相监督、共保安全,对于互保、联保范围内出现“三违”现象的,对关联人员进行连带处罚,对发现职工“三违”行为熟视无睹、麻木不仁的,一律按同等“三违”论处。还要建立和落实“三违”举报制度,鼓励职工自觉与“三违”现象作斗争,及时制止、抵制、举报“三违”行为,并给予举报人重奖,形成人人反“三违”的局面,让职工不能违。

        最后,要健全反“三违”教育培训等各项制度,让职工不想违。要针对职工存在的安全意识不强、安全技能不足、安全执行力不够等问题,制定《反“三违”教育培训制度》,充分利用三级安全教育培训,事故警示教育等,解决职工松懈、侥幸、麻痹的不安全意识。要进一步健全完善各级人员安全生产责任制、职工文明行为规范等制度,明确每一位职工的安全职责,在制度的约束下主动的做到按章操作。要合理安排工作量和制定科学合理的工资奖金分配制度,促使职工不想、不愿“三违”。

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